隨著北空完成混合所有制企業(yè)改制并發(fā)展壯大，公司內(nèi)部需要培養(yǎng)一批新的骨干力量，并在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮作用。能夠促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

   清河總公司各個(gè)部門以及平谷生產(chǎn)基地均已聘用錄取了多名新員工，尤其技術(shù)部團(tuán)隊(duì)新增加了4人，且均為“80后”。項(xiàng)目組成員平均年齡不到35歲，“80后”們也都參與了研發(fā)調(diào)試工作。公司的老員工表示：“在研發(fā)中，悉心指導(dǎo)，嚴(yán)格要求，我們會(huì)有意識(shí)地積極地培養(yǎng)年輕人，得讓他們盡快地成長(zhǎng)起來(lái)?！?

    增加公司新生力量，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)活力，體現(xiàn)出北空管理層推進(jìn)公司快速健康成長(zhǎng)的決心，將有利于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)。